Liste de 20+ qu est ce que vous pouvez apporter à l entreprise

En période de recrutement, les questions d’un entretien d’embauche qui paraissent les plus simples sont généralement celles pour lesquelles il faut le mieux se préparer. “Pourquoi vous et pas un autre ?” est l’une de ces questions classiques qui est posée très souvent en entretien. Il faut donc se préparer convenablement pour trouver le bon équilibre entre modestie et force de persuasion.

« Pourquoi vous et pas un autre ? » Cette question est généralement posée à la fin de l’entretien pour évaluer ta motivation et ton envie d’intégrer l’entreprise. Le recruteur cherche également à voir si tu as bien décelé les enjeux du poste et si tu es en mesure de te mettre en valeur, sans pour autant dénigrer les autres candidats.

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Les règles d’or pour répondre à la question “Pourquoi vous et pas un autre ?”

Illustrer concrètement ses atouts et qualifications via cette question

Le fait d’exceller dans plusieurs domaines ne signifie pas forcément que tu es obligé de tous les détailler le jour de l’entretien. Les recruteurs apprécient les candidats qui apportent des détails factuels et précis. Il est donc recommandé de sélectionner soigneusement les éléments clés que tu vas mettre en valeur le jour de l’entretien et surtout de veiller à ce qu’ils soient en accord avec la description du poste et les missions que tu seras potentiellement amené à accomplir.

Nous te conseillons également d’étayer tes paroles par des exemples. Tu ne peux pas simplement répondre ”Je suis vraiment doué en vente et j’ai un réel attrait pour le relationnel et le contact client” sans apporter de preuves et de précisions concrètes. C’est en racontant des anecdotes que tes paroles prendront tout leur sens et que ton interlocuteur sera convaincu.

Trouver le bon équilibre entre modestie et confiance en soi

Répondre que tu es le ou la meilleur(e) à cette question est suicidaire. Les recruteurs recherchent avant tout des personnes humbles, qui désirent apprendre de nouvelles choses et évoluer à leurs côtés. Comme l’a si bien expliqué Jay Florestal, RH au sein de L’Oréal : “Ce que l’on recherche avant tout, bien avant les atouts et les expériences mentionnés sur le CV, c’est principalement le potentiel que représente un candidat. Nous recherchons en effet des diamants bruts que l’on pourra façonner et en faire ressortir le meilleur. Nous apprécions la capacité des candidats à pouvoir se projeter et à être force de proposition.”

Ton interlocuteur juge ta compatibilité avec le poste et ta capacité à travailler en équipe. Il cherche en effet des profils qui apporteront une réelle valeur ajoutée et qui font preuve d’une grande modestie. En étant imbu de toi-même et arrogant, tu feras fuir le recruteur et, par la même occasion, tes chances d’intégrer l’entreprise.

Les erreurs à éviter en entretien

Erreur #1 : répondre à cette question sans préparation

Répondre que tu es “major de ta promo” ou que tu es “motivé par le poste” sans vraiment le démontrer ne sont pas des réponses adaptées. Tu dois garder en tête que le recruteur cherche à évaluer tes hard skills (compétences techniques et savoir-faire), mais également et surtout tes soft skills (aptitude à travailler en groupe et à communiquer, etc.). En apportant des réponses courtes et mal argumentées tu vois tes chances d’intégrer cette entreprise s’envoler. N’oublie pas de bien démontrer ta motivation.

Erreur #2 : refuser de répondre à cette question

Faire preuve d’honnêteté n’est pas forcément la bonne stratégie à suivre dans ce cas-là. Refuser d’apporter une réponse à cette question revient à admettre que tu n’as pas préparé ton entretien. Le recruteur va ainsi en conclure que tu ne portes aucun intérêt pour l’entreprise et que le poste ne t’intéresse pas forcément.

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Entretien : Quelques exemples de réponses à apporter à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? »

Exemple n°1

« Vous avez mentionné que vous recherchiez une personne qui peut gérer une équipe de plusieurs personnes et qui est très à l’aise avec les réseaux sociaux. J’ai eu l’occasion de faire plusieurs stages en tant que community manager et de travailler en équipe. J’essaie toujours d’être à l’écoute des gens qui m’entourent pour savoir ce dont ils ont besoin et répondre de manière exacte à ce qu’ils recherchent. Dans mes fonctions précédentes, j’ai su motiver mes collègues pour qu’ils atteignent leurs objectifs. J’ai également une solide expérience en marketing des réseaux sociaux. L’année dernière, j’ai participé au lancement d’une énorme campagne publicitaire qui a permis d’augmenter de 200% le nombre de nos abonnés sur Instagram. »

Pourquoi est-ce une bonne réponse ?

Le candidat n’a pas hésité à apporter des détails et des informations factuelles. Il a également donné des exemples chiffrés qui permettront à l’employeur de mieux visualiser son apport au sein de l’entreprise.

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Exemple n°2

« La description du poste souligne le fait que vous recherchez une personne ayant de solides compétences en communication et une aisance avec les clients. Lors de mes précédentes fonctions, j’ai collaboré avec de nombreuses entreprises de renom. J’ai réussi à les fidéliser sur le long terme. Je crois dur comme fer que, dans un métier comme le mien, la communication est la clé de la réussite. Je veille à toujours faire preuve de disponibilité et de transparence avec mes clients. Si je suis accepté pour ce poste, je n’hésiterai pas à faire appel à mon réseau pour contribuer au développement de votre entreprise. »

Pourquoi est-ce une bonne réponse ?

Cette réponse ne se contente pas de détailler les principaux points forts du candidat, mais elle donne aussi un aperçu sur sa capacité à fidéliser ses clients. Elle indique également comment ses relations peuvent apporter encore plus de valeur à l’entreprise.

Exemple n°3

“Je ne doute pas du fait que vous ayez reçu plusieurs candidatures hautement qualifiées. Et, même si je suis loin d’être parfaite, je pense que, grâce à mes compétences et à ma détermination, je dépasserai de loin vos attentes pour ce rôle, non seulement parce que j’ai fait mes preuves en matière de ventes et de stratégie marketing, mais aussi parce que j’ai de solides compétences relationnelles. Mon ancien manager m’a même demandé d’animer des présentations à l’ensemble de l’entreprise sur la meilleure manière d’être avenant et d’établir un lien solide avec les clients, de manière à rendre nos services plus attrayants. »

Pourquoi est-ce une bonne réponse ?

La candidate a fait preuve de modestie et a reconnu que plusieurs autres candidats sont qualifiés pour le poste. Toutefois, elle poursuit en expliquant que son atout principal est son intelligence émotionnelle, qui se trouve être l’une des compétences les plus importantes recherchées par les employeurs aujourd’hui. Elle a également apporté des exemples concrets pour étayer ses propos.

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Pourquoi vous êtes le candidat idéal ?

Lorsqu’un recruteur pose la question « Pourquoi vous et pas un autre », il cherche à comprendre pourquoi tu es la personne parfaite pour un poste. « Pourquoi vous êtes le candidat idéal ? » est d’ailleurs l’une des alternatives possibles à cette question en entretien d’embauche.

Comment répondre à cette interrogation du recruteur ? Ici aussi, il est important de mettre en avant ses qualités et de contextualiser. Replacer ses qualités dans le contexte professionnel, en apportant des éléments concrets de réalisations effectuées dans ses précédentes expériences est crucial. Il permet en effet au recruteur de mieux saisir en quoi tes qualités sont bénéfiques pour l’entreprise.

Un exemple de réponse à la question « Pourquoi vous êtes le candidat idéal » serait : « Je suis le candidat idéal, car je peux mettre à profit de l’entreprise X mon réseau ou mes connaissances en marketing. En effet, lors de ma dernière expérience professionnelle, j’ai permis à entreprise Y de pénétrer un nouveau marché avec ses produits. » Bien évidemment, la réponse à cette question doit être adaptée en fonction des missions qui sont inscrites dans la fiche de poste et de ta propre expérience !

L’idée est de se démarquer des autres candidats en faisant valoir ton savoir-faire, ton expertise et en mettant en avant tes qualités auprès de ton interlocuteur. N’oublie pas que les questions du recruteur n’ont pas vocation à te piéger mais à mesurer l’adéquation entre ton profil et un poste ouvert dans une organisation. Démontrer ta motivation est clé, mais il se peut que tu ne sois tout simplement pas la bonne personne pour la fonction à laquelle tu postules.

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Top 20 qu est ce que vous pouvez apporter à l entreprise synthétisé par Lamsach

Questions en entretien dembauche : 16 exemples de réponses

  • Auteur: livecareer.fr
  • Date de publication: 02/26/2022
  • Commentaire: 5 (990 vote)
  • Résumé: Qu’est-ce qui vous intéresse le plus dans ce poste ? … Exemple de réponse à la question Que pourriez-vous apporter à notre entreprise ?

Qu’est-ce que poste va vous apporter ? – Entretien d’embauche

  • Auteur: entretien-embauche.net
  • Date de publication: 04/22/2022
  • Commentaire: 4.74 (304 vote)
  • Résumé: A la question : »qu’est-ce que ce poste va vous apporter ? ». Commencez par répondre que vous devez satisfaire les objectifs de l’entreprise.

Qu&039est-ce que vous pouvez apporter à l&039entreprise exemple ?

  • Auteur: synonyme-du-mot.com
  • Date de publication: 05/09/2022
  • Commentaire: 4.24 (567 vote)
  • Résumé: « Que pouvez-vous nous apporter ? » ou « Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? » est une question typique de l’entretien d’embauche. Le recruteur cherche à …

Les réponses à 7 questions piège en entretien d’embauche

  • Auteur: emploi.lefigaro.fr
  • Date de publication: 09/07/2022
  • Commentaire: 4.04 (506 vote)
  • Résumé: Qu’attendez-vous de votre emploi dans 2 ou 3 ans ? Le recruteur cherche ici à déterminer si le candidat se projette dans l’entreprise et si oui, …
  • Résultats de recherche correspondants: Si vous êtes jeune diplômé, n’hésitez pas à faire part du fait que vous avez trop peu d’expérience pour être capable de comparer différentes styles de management. Du côté des réponses sans risque à cette question en entretien d’embauche, Estelle …

Lors dun entretien, comment répondre à la question :  Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ? 

  • Auteur: rebondir.fr
  • Date de publication: 03/21/2022
  • Commentaire: 3.96 (411 vote)
  • Résumé: … à la question : « Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ? » … importante et nécessaire pour le poste ainsi qu’une compétence …

Recherche d’emploi : mode d’emploi – Mediachimie

Recherche d'emploi : mode d'emploi - Mediachimie
  • Auteur: mediachimie.org
  • Date de publication: 06/05/2022
  • Commentaire: 3.68 (361 vote)
  • Résumé: Le diplôme en poche, la recherche du premier emploi est toujours un moment … Montrez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise en mettant en lumière vos …
  • Résultats de recherche correspondants: Vous pouvez être amenés à rencontrer une ou plusieurs personnes, ensemble ou séparément, le même jour ou en plusieurs étapes qui en général correspondent à des séquences de sélection successives. Vous pouvez être amenés à rencontrer, en dehors des …

Top 10 des compétences et soft skills à posséder en Allemagne

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  • Auteur: connexion-emploi.com
  • Date de publication: 10/26/2022
  • Commentaire: 3.5 (507 vote)
  • Résumé: Qu’est-ce que vous pouvez apporter par rapport à votre profil ? … au sein de l’entreprise ou contourner un problème qu’il a rencontré.
  • Résultats de recherche correspondants: Un entretien d’embauche en Allemagne se déroule généralement en 5 phases basiques et facilement repérables : quelques échanges anodins (smalltalk), la présentation de soi-même, la présentation de l’entreprise, les questions et la conclusion. La …

4 conseils pour répondre à la question  quattendez-vous de ce poste ? 

  • Auteur: gezim.fr
  • Date de publication: 03/22/2022
  • Commentaire: 3.22 (221 vote)
  • Résumé: Il est important de démontrer au recruteur que vous pouvez vous imaginer construire votre carrière dans l’entreprise pour lequel vous postulez.

POURQUOI CE POSTE VOUS INTÉRESSE ?

  • Auteur: job-pour-moi.fr
  • Date de publication: 10/21/2022
  • Commentaire: 3 (248 vote)
  • Résumé: C’est une question essentielle puisque le recruteur s’interroge principalement … L’entreprise : Grâce au site internet et/ou aux personnes que vous pouvez …

Comment répondre à la question Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

  • Auteur: roberthalf.fr
  • Date de publication: 04/19/2022
  • Commentaire: 2.86 (112 vote)
  • Résumé: est une question couramment posée en entretien à laquelle il n’est pas … Comment pouvez-vous contribuer à la réussite de l’entreprise ?
  • Résultats de recherche correspondants: Quand on vous demande « Pourquoi souhaitez-vous travailler ici ? » ou « Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ? » pendant un entretien d’embauche, vous devez fournir la réponse que vous avez préparée, mais en vous exprimant de manière naturelle. …

 Que pouvez-vous nous apporter ? : Comment bien répondre en entretien

  • Auteur: alloextra.com
  • Date de publication: 09/20/2022
  • Commentaire: 2.83 (199 vote)
  • Résumé: « Que pouvez-vous nous apporter ? »: Comment bien répondre en entretien. Certaines questions reviennent de manière régulière lors des entretiens de recrutement.
  • Résultats de recherche correspondants: Mais il est aussi possible d’apporter des savoir-être (les fameuses soft skills) qui peuvent souvent faire la différence lors d’un entretien. Ce sont souvent sur eux que l’on va se baser pour départager deux candidats qui sont de qualité assez …

Entretien dembauche : LA question qui fait la différence

Entretien dembauche : LA question qui fait la différence
  • Auteur: format30.com
  • Date de publication: 04/02/2022
  • Commentaire: 2.64 (56 vote)
  • Résumé: Qu’est-ce que je peux apporter à votre entreprise ? … redonnez-lui les apports uniques que VOUS pouvez offrir à cette entreprise unique.
  • Résultats de recherche correspondants: Et pourtant : pourquoi le recruteur vous embauchera-t-il VOUS et pas un autre ? Parce que vous lui apportez ce qu’il recherche : de la jeunesse ou de l’expérience, de l’enthousiasme, des compétences techniques inédites, une faculté d’intégration …

Que répondre à « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »

  • Auteur: cv.ninja
  • Date de publication: 10/30/2022
  • Commentaire: 2.66 (142 vote)
  • Résumé: Si vous postulez pour cet emploi, c’est que vous pensez avoir les … de cette gêne pour vous focaliser sur ce que vous pouvez apporter à ce poste.

Entretiens embauche : que répondre à « que pouvez-vous apporter à l’entreprise? »

  • Auteur: travail-vie-pratique.aufeminin.com
  • Date de publication: 04/07/2022
  • Commentaire: 2.48 (152 vote)
  • Résumé: au cours d’un recrutement où il y avait un psy d’entreprise il a dit qu’il fallait parler de ses competences professionnelles et pas de sa …

8 phrases de candidats qui ont convaincu les recruteurs

  • Auteur: cadremploi.fr
  • Date de publication: 04/23/2022
  • Commentaire: 2.45 (152 vote)
  • Résumé: Convaincre un recruteur : corporate, vous avez dit corporate ? … candidat se projette dans l’entreprise, à son poste futur, et qu’il est …

Que pouvez vous apporter à notre entreprise : exemple de réponse

  • Auteur: charismedeveloppement.fr
  • Date de publication: 09/17/2022
  • Commentaire: 2.19 (152 vote)
  • Résumé: Que pouvez vous apporter à notre entreprise est une question d’entretien d’embauche souvent posée. Voici la réponse que je vous recommande de donner au RH.

Comment Conclure une Lettre de Motivation ? 24 Exemples

  • Auteur: jobimpact.fr
  • Date de publication: 01/01/2022
  • Commentaire: 2.2 (113 vote)
  • Résumé: C’est après avoir lu la dernière phrase qu’il décidera ou non de vous convier à … Ce qui l’intéresse est ce que vous pourriez apporter à son entreprise.

Entretien : 3 étapes pour se présenter en 3 minutes – JobTeaser

  • Auteur: jobteaser.com
  • Date de publication: 06/03/2022
  • Commentaire: 1.99 (189 vote)
  • Résumé: Il est donc indispensable que l’employeur se souvienne de vous. Dites clairement ce qui vous plaît chez eux et ce que vous pouvez apporter. C’est le moment …

ENTRETIEN : POURQUOI VOULEZ-VOUS QUITTER VOTRE EMPLOI ACTUEL ?

  • Auteur: hays.fr
  • Date de publication: 05/05/2022
  • Commentaire: 1.98 (181 vote)
  • Résumé: À partir de là, vous pouvez vous concentrer sur ce qui est amené à … d’une autre entreprise, dans l’espoir de réaliser de nouveaux objectifs et d’apporter …

Que doit-on apporter en entretien d&039embauche ?

  • Auteur: studyrama.com
  • Date de publication: 02/11/2022
  • Commentaire: 1.97 (132 vote)
  • Résumé: Le tout est d’avoir autre chose qu’un sac en plastique pour … donné que vous l’avez déjà envoyé à l’entreprise et que c’est justement pour …
  • Résultats de recherche correspondants: Règle d’or : vous ne devez jamais vous rendre à un entretien d’embauche sans vous munir de votre CV. Cela peut sembler de prime abord superflu, étant donné que vous l’avez déjà envoyé à l’entreprise et que c’est justement pour cela que celle-ci vous …

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