Top 10+ aménagement temps de travail aidant familial

47 % des aidants ont une activité professionnelle, soit environ un salarié sur dix en France en situation d’aidant !

  • Malgré cet état de fait, peu de dispositions (en dehors des congés dédiés) ont été prises à ce jour à l’échelle nationale pour faciliter la conciliation de la vie professionnelle et de l’accompagnement d’un proche en difficulté de vie
  • Les entreprises se saisissent peu à peu de la question et expérimentent différents dispositifs à destination de leurs salariés en situation d’aidant
  • Le plus souvent, les aménagements facilitant cette conciliation sont convenus au cas par cas entre le salarié en situation d’aidant et l’employeur

Les différents congés à destination des aidants

Le congé de proche aidantLe congé de solidarité familialeLe congé de présence parentale

Le congé de proche aidant
  • A destination des salariés, travailleurs indépendants (VRP ou salarié du particulier employeur) et des fonctionnaires : Congés proche aidant dans la fonction publique
  • Devient le congé de proche aidant dans le cadre de la la loi relative à l’Adaptation de la Société au Vieillissement (ASV)
  • Ouvert à tous les aidants, avec ou sans lien de parenté avec la personne qu’ils aident, à deux conditions : – Qu’ils résident avec elle ou entretiennent avec elle des liens étroits et stables – Qu’ils lui viennent en aide de manière régulière et fréquente à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne
  • Egalement ouvert aux aidants de personnes vivant en établissement
  • Durée maximale de 3 mois, renouvelable dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière professionnelle
  • Garantie du maintien dans l’emploi

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Le congé de solidarité familiale
  • A destination des salariés des secteurs privés et publics
  • Concerne spécifiquement l’accompagnement d’un proche en fin de vie
  • Durée maximale de 3 mois, renouvelable une fois
  • Peut être pris de façon continue ou transformé en temps partiel
  • Ne peut être refusé par l’employeur
  • Congé non rémunéré mais possibilité dans certaines conditions de bénéficier de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie

En savoir plus sur les modalités de prise de ce congé :

  • Pour le secteur privé
  • Pour le secteur public
Le congé de présence parentale
  • A destination des parents s’occupant d’un enfant de moins de 20 ans gravement malade, accidenté ou handicapé
  • Se présente sous la forme d’un crédit de 310 jours de congés (soit 14 mois sur une période de 3 ans), renouvelable au bout de trois ans, en cas de rechute ou de récidive
  • Peut être pris en une ou plusieurs fois
  • Non rémunéré mais possibilité sous certaines conditions de bénéficier de l’allocation journalière de présence parentale

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Le don de jours de repos au parent d’un enfant gravement malade

Un salarié peut, sous conditions, renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d’un collègue dont un enfant est gravement malade. Ce don est anonyme et sans contrepartie, et permet au salarié bénéficiaire du don d’être rémunéré pendant son absence.

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Les dispositions prises dans le cadre de la loi Travail

Certaines mesures prévues dans le cadre de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels concernent les proches aidants :

  • Des jours de congés supplémentaires pour les parents d’un enfant en situation de handicap

La loi El Khomri octroi aux parents d’enfant handicapé, quel que soit l’âge de ce dernier, le bénéfice de deux jours de congé supplémentaires rémunérés. Cependant, « le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuels » ne doit pas excéder la durée maximale du congé annuel, qui est de 30 jours.

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  • La durée des congés pouvant être pris en une seule fois

Dans le cadre de dérogations individuelles, la durée des congés pris en une seule fois peuvent excéder 24 jours pour les proches aidants.En savoir plus

  • Le travail de nuit

Pour les proches aidants, le refus du travail de nuit ne peut constituer une faute ou un motif de licenciement. L’affectation sur un poste de jour peut en outre être demandée.En savoir plus

  • Droit à un congé suite à l’annonce d’un handicap chez un enfant

Un congé de 2 jours est prévu pour le salarié en cas de la survenue d’une pathologie chronique ou d’un cancer de son enfant.

Un décret d’application doit préciser les conditions d’application de ce congé.

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Les aménagement de la vie professionnelle

Des aménagement peuvent parfois être imaginés et convenus avec votre employeur pour favoriser la conciliation de l’accompagnement de votre proche avec votre activité professionnelle.

Ils peuvent :

  • Concerner différents aspects de votre vie professionnelle : les horaires, le lieu de travail, les déplacements, la nature des missions, les modalités de prise des congés, etc.
  • Etre convenus en fonction de votre situation individuelle et/ou avoir été négociés de façon collective et s’inscrire par exemple dans le cadre d’un accord d’entreprise.
Quelques pistes pour la négociation de ces aménagements

Explorer l’existant

  • Se renseigner sur les possibilités existantes au sein de l’entreprise : des dispositions ont peut-être déjà été convenues dans le cadre d’accords d’entreprise, de branche, etc.
  • Vous rapprocher d’interlocuteurs qui pourront vous guider et vous appuyer dans cette démarche (instances de représentation du personnel, service social d’entreprise, service de santé au travail, etc.)

Dans le dialogue avec votre employeur

  • Bien expliciter ce que représente votre rôle d’aidant en termes de responsabilités, de contraintes, etc.
  • Souligner ce que l’expérience d’être aidant vous permet de développer ou de renforcer (ex. : capacité d’adaptation, qualités relationnelles, etc.)

Des éléments sur lesquels vous appuyer

  • Le guide « être aidant au quotidien » du groupe KLESIA, conçu et rédigé en partenariat avec l’Association Française des Aidants et Agevillage
  • Le guide « Aidants familiaux : guide à destination des entreprises 2014 » édité par l’ORSE et l’UNAF qui met à votre disposition différentes références de texte de lois, arguments à mettre en avant, exemples d’initiatives qui pourront vous être utiles
  • La ligne Santé Info Droits du Collectif Inter-associatif Sur la Santé qui vous permet de bénéficier de conseils de juristes spécialisés sur les questions liées à la santé
  • Congés familiaux et temps partiel dans la fonction publique : Autres dispositions légales

Top 16 aménagement temps de travail aidant familial synthétisé par Lamsach

Être aidant et exercer une activité professionnelle : comment concilier les deux ?

  • Auteur: aidonslesnotres.fr
  • Date de publication: 06/12/2022
  • Commentaire: 4.71 (560 vote)
  • Résumé: Quand on devient aidant, parfois subitement, on n’a pas le temps de se poser des … fin, l’aidante familiale s’est retrouvée de nouveau replongée dans le …
  • Résultats de recherche correspondants: Quand on devient aidant, parfois subitement, on n’a pas le temps de se poser des questions sur son rôle ou bien sur l’organisation de son quotidien. Ce rôle très prenant n’est pas toujours compatible avec un emploi. Pourtant, près de 50 % des …

Aider les aidants – APECITA

Aider les aidants - APECITA
  • Auteur: apecita.com
  • Date de publication: 03/08/2022
  • Commentaire: 4.51 (279 vote)
  • Résumé: Aménagement du temps de travail, climat bienveillant, soutien financier et psychologique… Un employeur peut accompagner ses salariés venant …
  • Résultats de recherche correspondants: Certaines entreprises vont jusqu’à chercher, voire à financer des prestataires pour la livraison de courses, de médicaments, la garde d’enfant, le jardinage, ou des aides à domicile et autres auxiliaires de vie. « Les grands groupes ont été les …

Parents denfants handicapés : quen est-il de laménagement des horaires au travail ?

  • Auteur: dismoimondroit.fr
  • Date de publication: 03/31/2022
  • Commentaire: 4.32 (304 vote)
  • Résumé: Aménagement temps de travail aidant familial – Allocation éducation de l’enfant handicapé AEEH : tout savoir sur Dis-Moi Mon Droit.
  • Résultats de recherche correspondants: L’Allocation d’éducation de l’enfant handicapé est versée à tous les parents qui élèvent un enfant handicapé lorsque l’enfant présente une incapacité d’au moins 80%. Elle est versée jusqu’au 20e anniversaire de l’enfant. Elle peut être attribuée …

Employeurs, dirigeants et DRH : comment donner du temps à vos salariés aidants ?

Employeurs, dirigeants et DRH : comment donner du temps à vos salariés aidants ?
  • Auteur: essentiel-autonomie.com
  • Date de publication: 11/04/2022
  • Commentaire: 4.04 (384 vote)
  • Résumé: Entre vieillissement de la population et allongement du temps de travail, le nombre de salariés qui assument le rôle d’aidant familial ne …
  • Résultats de recherche correspondants: Depuis la loi Mathys et sa généralisation à l’ensemble des aidants par la loi de février 2018, il est désormais possible pour n’importe quel salarié de faire don de ses jours de repos à l’un de ses collaborateurs qui assume la fonction de proche – …

FICHE QUESTION

  • Auteur: questions.assemblee-nationale.fr
  • Date de publication: 11/29/2022
  • Commentaire: 3.88 (548 vote)
  • Résumé: Ministère interrogé : Travail, solidarité et fonction publique … mesure étendue dans le deuxième alinéa de l’article aux aidants familiaux et aux proches.

Portrait d&039un(e) salarié(e) aidant(e)

  • Auteur: kitaide.klesia.fr
  • Date de publication: 06/24/2022
  • Commentaire: 3.64 (272 vote)
  • Résumé: Les salariés aidants représentent un nombre croissant d’actifs qui devrait … adaptation des conditions de travail et aménagement du temps de travail aux …

Congé de solidarité familiale : Comment cesser ou réduire son activité pour accompagner un proche en fin de vie ?

  • Auteur: aide-sociale.fr
  • Date de publication: 08/28/2022
  • Commentaire: 3.48 (582 vote)
  • Résumé: Accompagnement fin de vie : Durée du congé familial … d’obtenir un congé à temps complet, partiel ou de bénéficier d’un aménagement du temps de travail …
  • Résultats de recherche correspondants: Si vous souhaitez déposer votre dossier, consultez notre article consacré à la demande d’allocation fin de vie et retrouvez les coordonnées du CNAJAP (Centre National de gestion des demandes d’Allocations Journalières d’Accompagnement d’une …

Concilier vie professionnelle et vie de famille quand on élève un

  • Auteur: enfant-different.org
  • Date de publication: 06/04/2022
  • Commentaire: 3.24 (412 vote)
  • Résumé: Situation de handicap ou pas, l’organisation familiale mais aussi des … Il s’agit d’un aménagement d’horaires, pas une réduction du temps de travail.
  • Résultats de recherche correspondants: Certains parents doivent même envisager des changements professionnels, par exemple travailler moins ou occuper un emploi moins prenant, pour répondre aux besoins de leur enfant. Certains autres parents déménagent parce qu’ils ont décidé que leur …

Aidant : comment aménager sa vie professionnelle – La Poste

  • Auteur: laposte.fr
  • Date de publication: 02/10/2022
  • Commentaire: 3.15 (543 vote)
  • Résumé: Vous pourrez sans doute négocier un aménagement du temps de travail, des jours de télétravail, etc. Aménager son emploi du temps. Lorsque votre employeur est …

Congé de proche aidant | Service-public.fr

  • Auteur: service-public.fr
  • Date de publication: 12/31/2022
  • Commentaire: 2.82 (150 vote)
  • Résumé: Ce congé est accessible sous conditions (lien familial ou étroit avec la personne aidée, résidence en France de la personne aidée) et pour une durée limitée …

Congé pour porter assistance ou soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade

  • Auteur: emploi.belgique.be
  • Date de publication: 07/18/2022
  • Commentaire: 2.75 (60 vote)
  • Résumé: Principe général; Dérogation à la durée minimale; Avertissement de l’employeur; Report du congé; Refus du congé dans les PME; Allocation d’interruption …
  • Résultats de recherche correspondants: Le travailleur qui exerce son droit au congé pour assistance médicale est protégé contre le licenciement. La protection contre le licenciement en vigueur dans le cadre de l’interruption de carrière est d’application. Cela implique que l’employeur ne …

Salariés aidants : top 5 des pratiques pour accompagner en douceur

  • Auteur: la-maison-bleue.fr
  • Date de publication: 11/23/2022
  • Commentaire: 2.59 (158 vote)
  • Résumé: Car ⅔ des aidants familiaux de personnes âgées dépendantes sont des … du service : aménagement du temps de travail (horaires décalés, …
  • Résultats de recherche correspondants: Pour cela, communiquez sur les aides et accompagnements proposés par l’entreprise, via une newsletter d’information par exemple. Vous aiderez à faire tomber les tabous : les salariés aidants pourront plus facilement se reconnaître et se faire …

Statut daidant et vie professionnelle

  • Auteur: medicalib.fr
  • Date de publication: 02/20/2022
  • Commentaire: 2.67 (123 vote)
  • Résumé: Réduction du temps de travail, perte d’efficacité… … sociale et des familles précise qu’“est considéré comme un aidant familial,[…] …
  • Résultats de recherche correspondants: Une aide financière d’un montant maximum de 1 830 € par an peut être versée aux salariés par l’employeur, le comité social et économique (CSE) ou le comité d’action sociale. Il convient de se rapprocher du service des ressources humaines pour en …

Tout savoir au sujet des Salariés Aidants

  • Auteur: ernesti.fr
  • Date de publication: 10/03/2022
  • Commentaire: 2.54 (128 vote)
  • Résumé: L’aidant familial salarié travaille pour et est rémunéré par le proche … Le salarié peut ainsi réduire ses heures de travail et dégager du temps pour son …
  • Résultats de recherche correspondants: La personne dépendante devra, en tant que particulier employeur, procéder à la déclaration mensuelle, correspondant au nombre d’heures effectuées et au salaire net versé (le salaire de l’aidant devra être versé sous la forme de chèques CESU). Elle …

Les aménagements du temps de travail pour les fonctionnaires

  • Auteur: adapei41.com
  • Date de publication: 04/17/2022
  • Commentaire: 2.3 (157 vote)
  • Résumé: Le temps partiel pour raisons familiales :Il est accordé automatiquement à l’agent qui en fait la demande lors de la survenue de certains événements …

Qualité de vie au travail : comment accompagner les salariés-aidants ?

  • Auteur: jesuisaidant.com
  • Date de publication: 12/07/2022
  • Commentaire: 2.33 (65 vote)
  • Résumé: 50 % des aidants familiaux occupent un emploi salarié. … C’est pourquoi l’aménagement du temps de travail est souvent indispensable.
  • Résultats de recherche correspondants: Il est réservé aux salariés ayant au moins trois ans d’ancienneté. Il permet de s’absenter de l’entreprise pour une durée allant de six à onze mois. Au bout de ce temps imparti, l’employeur doit réembaucher la personne sous les mêmes conditions. …

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